地元への貢献。企画案が浮上したのは、コロナ前だったような。いったん止まり。今年、なんとしてでもやろうと、春から何度も札幌に通ったり、オンライン会議をしたり、東京で打ち合わせしたり。

2022-12-20 08.22.36

人材紹介会社の実績データをもとにしたものではあるものの、地方×働くのリアルがここにある。UIターン転職決定者の平均年齢は上がり、平均年収も上がっている。応募条件を緩和し、待遇をよくしなくては採れない。採用を通じて企業を変えようという道内企業の熱を感じる。

一方で、よく「コロナの影響で東京での生活を見直した」「地元に貢献したいと思った」「東京で学んだことを、地元で試してみたい」というような、いかにも日経に出そうな地方移住と現実はかなり異なり。UIターン転職者の転職理由の94.2%がプライベートな理由。中でも、親の老後ケアが最多という現実。

求職者をがっかりさせない、やりがいがあり、待遇もよい「パワフルな求人」が必要である。うん。実際、そんな求人を用意する企業が出現しており。

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