ハジマリノウタ
アーティスト：いきものがかり
販売元：ERJ
発売日：2009-12-23
おすすめ度：
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2回にわたり、キヤノンマーケティングジャパンさんネタで書いた。

キヤノンマーケティングジャパンという茶番劇

続・キヤノンマーケティングジャパンの茶番劇　議論の「前提」をどうするか？

おかげさまで沢山の方に読んで頂いたし、沢山のご意見を頂いた。

たまたま城繁幸さんのブログをチェックしたら、やはりキヤノンマーケティングジャパンネタだったのだ。

この部分を読んで、ふと素朴な疑問がわいたのだ。

ちなみに日系大手の新卒採用は、だいたい以下のような流れだ。

1.秋ごろからセミナーやイベントで囲い込み、母集団形成
2.春先から段階的に選考開始
3.GWまでに終了

他所が追い込みに入った段階から母集団を作り直すというのは不可能だから、この段階
で休止というのは事実上の新卒採用見送りだろう（もし採るとしてもごく少数のはず）。

うん、たしかに新卒採用はこんな流れだ。

でも、今年の市場環境においてはどうなんだろう。

データで見ると、2011年は企業は母集団形成は年内だけの数字だけですでに「数」では困らない。先日入手したマイナビのデータによると、2011年は昨年と比べると1社平均1.7倍のエントリー数になっている。リクナビのデータによると11月のアクション総数は昨年の約2倍。

で、キヤノンマーケティングジャパンに関するデータも入手したが、すでに12月3日の段階で41,221件ブックマークされている。全体でも、11位にランクインしている。

この早期ブックマーク層を囲えば母集団には困らないんじゃないかな。もっとも、他社の選考で採られるリスクはあるが。

ふと、キヤノンマーケティングジャパンのリクナビのページをチェックしてみた。なんと、エントリーは絶賛継続中だった。

■□■重要なお知らせ■□■

私たちは、2011年度新卒採用活動について、大きな決断をしました。

リクナビ限定情報 「2011採用に関して重要なお知らせ」をご覧ください。
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また、企業研究のための情報提供という位置づけで、弊社採用HPからのエントリーは継続いたします。
エントリーいただいた方へは、専用の「マイページ」をご用意し、様々なコンテンツを発信しています。
ご登録をお待ちしています。

とある。

結構な話題になったから、これまで振り向かなかった層だとか、メッセージに共感した層が振り向くだろうな。採りたいかどうかは別としてCSR好きな学生も応募するだろう。

うーん、いわゆる説明会などを停止しても母集団形成における少なくとも「数」の部分では何も困らなかったりして。うん、問題提起をしつつ、いいとこ取りをしていているような気がしてならなくなってきたのは、私だけだろうか？

そして、あの文章は原案はキヤノンマーケティングジャパンさんの社員だったかもしれないが、リクナビでは広告企画にまでなっているので、就職情報会社社員が作ったのだと思うなぁ。

画像は今日、買ったいきものがかりの新譜。いい感じ。オススメ。曲もバラエティにとんでいる感じ。ライブ行きたいなぁ。
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